Als een statutair bestuurder ontslagen wordt, kan hij – evenals de ‘normale’ werknemer – de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding. Hij komt hiervoor in aanmerking onder meer als het ontslagmotief geen redelijke grond oplevert. De statutair bestuurder vervult echter een andere positie dan de ‘gewone’ werknemer. De vraag is of het verschil in positie ook een verschil in beoordeling van de redelijke grond meebrengt. Lees hier meer…
Read More
Een korte uiteenzetting als reactie op de aankondiging van een wetswijziging met betrekking tot de turboliquidatie. Hierbij worden de voor-en nadelen kort aangestipt en daarnaast een korte blik op mogelijke inhoud van de wetswijziging.
Read More
Er wordt in Nederland steeds vaker gestaakt en deze ontwikkeling leidt tot een aantal vragen. Wanneer mogen werknemers grijpen naar het stakingswapen? Waar is het stakingsrecht geregeld en aan welke voorwaarden moet een staking voldoen? Lees voor het antwoord op deze vragen snel verder.
Read More
In 2015 is de de Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Deze had tot doel om werknemers meer zekerheid te geven wat betreft hun arbeidscontract. De uitwerking van deze wet viel in de praktijk anders uit dan de bedoeling was. Per 2020 wordt daarom de Wet Arbeidsmarkt in Balans ingevoerd, welke de tekortkomingen van de WWZ moet opvangen.
Read More
Op woensdag 18 september is de conclusie van A-G Ruth de Bock gepubliceerd. In haar advies aan de Hoge Raad beantwoordt zij de prejudiciële vragen over het ‘slapend dienstverband’. In dit artikel vat ik kort samen wat er in de conclusie is geschreven.
Read More
Vanaf 29 mei 2019 lag het ontwerp voor de Wet overgang van onderneming in faillissement (hierna:...
Read More
