De uitdagingen van platformarbeid: de rechten van werkenden
De meerderheid van de mensen heeft wel eens gebruik gemaakt van Uber in plaats van een taxi. Het...
Read More
Auteur: Matthys Mollema
Alcoholgebruik een dringende reden voor ontslag?
Twee maanden geleden heeft het hof Amsterdam uitspraak gedaan in een arbeidsrechtzaak waarin een werknemer is ontslagen wegens zijn alcoholgebruik. De werknemer was in het verleden al eens onder invloed verschenen op het werk, ondanks dat in het bedrijfsreglement stond dat dit niet was toegestaan. De werkgever, Dräger, heeft destijds water bij de wijn gedaan door slechts een waarschuwing te geven. Toen de werknemer na verloop van tijd met een fles wodka en een alcoholpromillage van 3,52 op zijn werk verscheen, was dat voor Dräger de druppel; ontslag op staande voet volgde. De werknemer was het hier uiteraard niet mee eens en is naar de rechter gestapt.
Read More
Bescherm uw bedrijfsgeheimen!
Vanaf 17 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen in werking getreden. Om informatie aan te merken als bedrijfsgeheim, moeten er redelijke maatregelen genomen zijn om de informatie geheim te houden. Wat zijn redelijke maatregelen? Dat lees je hier.
Read More
Transitievergoeding bij deeltijdontslag
De wet spreekt slechts van een transitievergoeding bij opzegging of ontbinding van de gehele arbeidsovereenkomst. De wet voorziet daarbij niet in een gedeeltelijke transitievergoeding bij de vermindering van arbeidsduur. Op 14 september jl. heeft de Hoge Raad echter een einde gemaakt aan de onduidelijkheid1Van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht: Deventer 2018, p. 518. over een transitievergoeding bij deeltijdontslag: indien de voortzetting van een aangepaste arbeidsovereenkomst erop neerkomt dat de bestaande arbeidsovereenkomst in feite gedeeltelijk is beëindigd, is de werkgever naar evenredigheid een transitievergoeding verschuldigd.
Read More
