Het instructierecht van de werkgever ten tijde van Corona
De corona-crisis heeft, naast persoonlijke gevolgen, ook veel invloed op het bedrijfsleven....
Lees verder
Categorie: Artikelen
Het Pensioenakkoord snijdt aan twee kanten
Het pensioenakkoord kan werkgevers veel geld kosten. Gevolg kan namelijk zijn dat de werkgever meer moet bijdragen aan de pensioenopbouw van de jongere werknemer en dat de oudere werknemer gecompenseerd moet worden voor het gedeeltelijk wegvallen van de bijdrage. Lees hier meer…
Lees verder
De rol van de Ondernemingsraad bij een verkoop van de onderneming
1. Inleiding De ondernemingsraad (OR) is er in het belang van het goed functioneren van de...
Lees verder
De transitie van de ontslagvergoeding
Inleiding Waar een ontslagen werknemer vroeger een door de rechter bepaalde vergoeding mee kreeg,...
Lees verder
De strijd tegen kortetermijngerichtheid: een strengere meldplicht voor aandeelhouders
In deze bijdrage staat een nadere beschouwing van het voorontwerp Wetsvoorstel uitbreiding meldplichten aandeelhouders (hierna: Voorontwerp) centraal. Het Voorontwerp is een maatregel die een aanvulling is op de bestaande meldplichten uit de Wet op het financieel toezicht (Wft). Onder het huidige recht dienen aandeelhouders met een belang van 3% in een beursvennootschap zich te melden bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Het kabinet stelt echter voor om, naast de bestaande drempelwaarde van 3% voor melding van zeggenschap en kapitaal, een (eerste) drempelwaarde van 2% voor melding van zeggenschap en kapitaal in te voeren.
Van 23 mei 2019 tot en met 4 juli 2019 lag het Voorontwerp ter internetconsultatie. Uit een analyse van de reacties op het Voorontwerp blijkt dat een (nog) strengere meldplicht niet wordt omarmd. De belangrijkste argumenten tegen het Voorontwerp zijn dat een (nog) lagere drempelwaarde niet bijdraagt aan een Europese kapitaalmarktunie, overbodige administratieve lasten voor aandeelhouders met zich brengt en niet noodzakelijk is gezien zowel bestaande als toekomstige wetgeving.
De internetconsultatie is thans gesloten; het kabinet is weer aan zet. Het is afwachten of het kabinet na bestudering van de reacties zal terugkrabbelen van zijn goedbedoelde initiatief.
De uitdagingen van platformarbeid: de rechten van werkenden
De meerderheid van de mensen heeft wel eens gebruik gemaakt van Uber in plaats van een taxi. Het...
Lees verderBeschermingsconstructies: de aan(deel)houder wint?
Inleiding Nederlandse beursvennootschappen verkeren in onzekere tijden. Ze zijn momenteel een aantrekkelijke prooi voor buitenlandse ondernemingen.[1] Dit jaar zijn Unilever en AkzoNobel ternauwernood uit handen van Amerikaanse...
Lees verderAandeelhoudersactivisme en het agenderingsrecht
Inleiding Dat het Nederlandse chemieconcern AkzoNobel reeds op gespannen voet leeft met een aantal van haar aandeelhouders mag, gezien de recente rechtszaken, als bekend worden verondersteld. Eind juli riep AkzoNobel een...
Lees verderEumedion en de positie van de minderheidsaandeelhouder
Inleiding In 2016 verscheen een bijdrage aan deze discussie door de belangenbehartiger voor institutionele beleggers: de stichting Eumedion. In dit Position Paper[1] komt Eumedion met een aantal voorstellen die de positie van...
Lees verder
Bestuurdersaansprakelijkheid bezien naar aanleiding van het Villa Mundo-arrest
De rechtspersoon is zelfstandig drager van rechten en plichten (rechtssubject in het privaatrecht), aldus artikel 2:5 BW. Dit betekent dat hij zelf aansprakelijk is voor zijn verplichtingen jegens derden en niet de bestuurder of andere betrokkenen. Binnen een kapitaalvennootschap is het bestuur belast met het besturen en het dient zich bij de taakvervulling te richten naar het belang van de vennootschap en de met haar verbonden onderneming, zo luiden de artikelen 2:129/239 lid 1 en lid 5 BW. Indien bestuurders te kort schieten in de uitoefening van hun taak, kan dit leiden tot hun persoonlijke aansprakelijkheid. Een bestuurder wordt dan in zijn privévermogen getroffen.
In dit artikel wordt de interne aansprakelijkheid (jegens de vennootschap) op grond van ‘onbehoorlijke taakvervulling’ behandeld, vervolgens komt de externe aansprakelijkheid (jegens derden) aan bod op grond van ‘kennelijk onbehoorlijke taakvervulling in geval van faillissement’ en ‘onrechtmatige daad’. Deze beschouwingen worden afgesloten met een enkele eigen opvatting, waarbij bijzondere aandacht besteed wordt aan het arrest Villa Mundo.
Lees verder
Longread: Tenure voting under Dutch law, a case study of the loyalty voting schemes adopted by CNH Industrial N.V. and Cnova N.V.
When the Dutch ruled the modern world and business was booming like never before, they founded the first company with free transferable stock: the Dutch East India Company (VOC). After the year 1602 an increasing amount of companies followed the example of the VOC, resulting in a new standard of transferable stock. We have come a long way since, resulting in different structures to award specific shareholders. In this article we will focus on the so called ‘tenure voting schemes’, in particular those that have recently been adopted by CNH Industrial and Cnova.
Lees verder