Faillissementengolf af te wenden door Wet homologatie onderhands akkoord?
In maart 2017 besliste de Hoge Raad in Mondia/Curatoren V&D dat de weigering om mee te werken...
Lees verder
Categorie: Bedrijfsjuridiek
De genormaliseerde rechtspositie van ambtenaren
Sinds 1 januari van dit jaar is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van kracht....
Lees verder
Het instructierecht van de werkgever ten tijde van Corona
De corona-crisis heeft, naast persoonlijke gevolgen, ook veel invloed op het bedrijfsleven....
Lees verder
Zakelijke mediation en de mediationparadox
Naast de gewone overheidsrechtspraak kennen we de Alternative Dispute Resolution (hierna: ADR)....
Lees verder
Een handdruk van de slijter
Dat alcohol niet goed is voor de gezondheid is al tijden bekend. Toch zijn slijterijen niet weg te...
Lees verder
2020 het jaar van het klimaat?
De uitspraak in de klimaatzaak eind vorig jaar was een memorabel moment voor de...
Lees verder
Marqt nu eindelijk van de markt?
Marqt is een kleine supermarktketen die zich focust op duurzame producten. Haar bedrijfsdebiet...
Lees verder
De transitie van de ontslagvergoeding
Inleiding Waar een ontslagen werknemer vroeger een door de rechter bepaalde vergoeding mee kreeg,...
Lees verder
Even luisteren: Juridische Podcasts
Een aantal interessante juridische podcasts op een rij. Veelal in de bedrijfsrechtelijke sfeer, maar er zijn ook paar boeiende uitstapjes naar andere rechtsgebieden. Ideaal, om even te beluisteren terwijl u aan het reizen bent, met andere kleine taken bezig bent, of om gewoon even voor te gaan zitten.
Lees verder
Gouden handdruk via de rechter
Als een statutair bestuurder ontslagen wordt, kan hij – evenals de ‘normale’ werknemer – de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding. Hij komt hiervoor in aanmerking onder meer als het ontslagmotief geen redelijke grond oplevert. De statutair bestuurder vervult echter een andere positie dan de ‘gewone’ werknemer. De vraag is of het verschil in positie ook een verschil in beoordeling van de redelijke grond meebrengt. Lees hier meer…
Lees verder
Parket bij de Hoge Raad komt met oplossing voor ‘slapend dienstverband’
Op woensdag 18 september is de conclusie van A-G Ruth de Bock gepubliceerd. In haar advies aan de Hoge Raad beantwoordt zij de prejudiciële vragen over het ‘slapend dienstverband’. In dit artikel vat ik kort samen wat er in de conclusie is geschreven.
Lees verder
‘Slapende werknemers’ hebben (bijna) recht op duizenden euro’s
Werkgevers kunnen het betalen van een transitievergoeding vermijden door een werknemer niet te ontslaan. Dit is wat er gebeurt met langdurig zieke werknemers. Zij kunnen namelijk niet werken en hebben na twee jaar tijd ook geen recht meer op loon. Omdat zij niet ontslagen worden of zelf ontslag nemen, is er sprake van een ‘slapend dienstverband’. De Hoge Raad is gevraagd om een oordeel en de regering is bezig met een oplossing. Lees hier meer…
Lees verder