Masterstudent Nederlands recht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Brede interesse in het privaatrecht, affiniteit met het arbeidsrecht.
Het pensioenakkoord kan werkgevers veel geld kosten. Gevolg kan namelijk zijn dat de werkgever meer moet bijdragen aan de pensioenopbouw van de jongere werknemer en dat de oudere werknemer gecompenseerd moet worden voor het gedeeltelijk wegvallen van de bijdrage. Lees hier meer…
Als een statutair bestuurder ontslagen wordt, kan hij – evenals de ‘normale’ werknemer – de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding. Hij komt hiervoor in aanmerking onder meer als het ontslagmotief geen redelijke grond oplevert. De statutair bestuurder vervult echter een andere positie dan de ‘gewone’ werknemer. De vraag is of het verschil in positie ook een verschil in beoordeling van de redelijke grond meebrengt. Lees hier meer…
Op woensdag 18 september is de conclusie van A-G Ruth de Bock gepubliceerd. In haar advies aan de Hoge Raad beantwoordt zij de prejudiciële vragen over het ‘slapend dienstverband’. In dit artikel vat ik kort samen wat er in de conclusie is geschreven.
Werkgevers kunnen het betalen van een transitievergoeding vermijden door een werknemer niet te ontslaan. Dit is wat er gebeurt met langdurig zieke werknemers. Zij kunnen namelijk niet werken en hebben na twee jaar tijd ook geen recht meer op loon. Omdat zij niet ontslagen worden of zelf ontslag nemen, is er sprake van een ‘slapend dienstverband’. De Hoge Raad is gevraagd om een oordeel en de regering is bezig met een oplossing. Lees hier meer…
De meerderheid van de mensen heeft wel eens gebruik gemaakt van Uber in plaats van een taxi. Het kan zijn dat een fietser van Deliveroo eens uw… Lees verder »De uitdagingen van platformarbeid: de rechten van werkenden
Twee maanden geleden heeft het hof Amsterdam uitspraak gedaan in een arbeidsrechtzaak waarin een werknemer is ontslagen wegens zijn alcoholgebruik. De werknemer was in het verleden al eens onder invloed verschenen op het werk, ondanks dat in het bedrijfsreglement stond dat dit niet was toegestaan. De werkgever, Dräger, heeft destijds water bij de wijn gedaan door slechts een waarschuwing te geven. Toen de werknemer na verloop van tijd met een fles wodka en een alcoholpromillage van 3,52 op zijn werk verscheen, was dat voor Dräger de druppel; ontslag op staande voet volgde. De werknemer was het hier uiteraard niet mee eens en is naar de rechter gestapt.
Vanaf 17 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen in werking getreden. Om informatie aan te merken als bedrijfsgeheim, moeten er redelijke maatregelen genomen zijn om de informatie geheim te houden. Wat zijn redelijke maatregelen? Dat lees je hier.
De wet spreekt slechts van een transitievergoeding bij opzegging of ontbinding van de gehele arbeidsovereenkomst. De wet voorziet daarbij niet in een gedeeltelijke transitievergoeding bij de vermindering van arbeidsduur. Op 14 september jl. heeft de Hoge Raad echter een einde gemaakt aan de onduidelijkheid[note]Van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht: Deventer 2018, p. 518.[/note] over een transitievergoeding bij deeltijdontslag: indien de voortzetting van een aangepaste arbeidsovereenkomst erop neerkomt dat de bestaande arbeidsovereenkomst in feite gedeeltelijk is beëindigd, is de werkgever naar evenredigheid een transitievergoeding verschuldigd.