In november 2019 heeft de Hoge Raad de Xella-beschikking gewezen. In deze uitspraak schept de Hoge Raad duidelijkheid over de verplichting voor werkgevers voor het al dan niet beëindigen van ‘slapende dienstverbanden’. Toch roept de Xella uitspraak ook nieuwe vragen op, met name over het toepassingsbereik van de norm… Lees verder »
Waar een ontslagen werknemer vroeger een door de rechter bepaalde vergoeding mee kreeg, berekend middels de zogenoemde ‘kantonrechtersformule’, heeft dezelfde werknemer sinds 2015, met de ingang van de Wet werk en zekerheid (Wwz) recht op een wettelijke ontslagvergoeding. Deze vergoeding, de transitievergoeding, is anders dan de kantonrechtersvergoeding een forfaitaire vergoeding. Dit houdt in dat de hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van een vaste, wettelijke norm… Lees verder »
Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) relatief kortgeleden is doorgevoerd, namelijk 1 januari 2015, staat er alweer een nieuwe wetswijziging op dit gebied op de planning. Per 1 januari 2020 zal de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) worden ingevoerd. Deze wijziging ziet op vermindering van de disbalans op het gebied van vaste en flexibele contracten, die door de WWZ is ontstaan… Lees verder »
In 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. Dit kan gezien worden als de grootste wijziging in het ontslagrecht in een millennium. Het ontslagrecht moest eenvoudiger, eerlijker en begrijpelijker worden door de komst van de Wwz… Lees verder »