In november 2019 heeft de Hoge Raad de Xella-beschikking gewezen. In deze uitspraak schept de Hoge Raad duidelijkheid over de verplichting voor werkgevers voor het al dan niet beëindigen van ‘slapende dienstverbanden’. Toch roept de Xella uitspraak ook nieuwe vragen op, met name over het toepassingsbereik van de norm… Lees verder »
Waar een ontslagen werknemer vroeger een door de rechter bepaalde vergoeding mee kreeg, berekend middels de zogenoemde ‘kantonrechtersformule’, heeft dezelfde werknemer sinds 2015, met de ingang van de Wet werk en zekerheid (Wwz) recht op een wettelijke ontslagvergoeding. Deze vergoeding, de transitievergoeding, is anders dan de kantonrechtersvergoeding een forfaitaire vergoeding. Dit houdt in dat de hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van een vaste, wettelijke norm… Lees verder »
Dit artikel is een update na mijn artikel van donderdag 12 september over het ‘slapend dienstverband’. Voor een inleiding op dit onderwerp is het lezen van het eerdere artikel geadviseerd. Op woensdag 18 september is de conclusie van A-G Ruth de Bock gepubliceerd… Lees verder »
Eerder dit jaar verscheen er een artikel in het FD over het ‘slapend dienstverband’: er zijn duizenden zieke werknemers die duizenden euro’s mislopen. De Hoge Raad heeft prejudiciële vragen voorgelegd gekregen, waarbij het oordeel over deze vragen de langdurig zieke werknemers kan helpen. In deze blog beschrijf ik kort de situatie die is ontstaan, de prejudiciële vragen en de oplossing vanuit Den Haag… Lees verder »
In 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. Dit kan gezien worden als de grootste wijziging in het ontslagrecht in een millennium. Het ontslagrecht moest eenvoudiger, eerlijker en begrijpelijker worden door de komst van de Wwz… Lees verder »
De wet spreekt slechts van een transitievergoeding bij opzegging of ontbinding van de gehele arbeidsovereenkomst. De wet voorziet daarbij niet in een gedeeltelijke transitievergoeding bij de vermindering van arbeidsduur. Op 14 september jl… Lees verder »