Masterstudent Nederlands recht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Brede interesse in het privaatrecht, affiniteit met het arbeidsrecht.
Pensioenakkoord). Een belangrijk element uit dit akkoord is de verandering van het aanvullend pensioenstelsel. Er zullen wetswijzigingen plaatsvinden voor zowel bedrijfstakpensioenfondsen als voor verzekeraars, premiepensioeninstellingen en algemene pensioenfondsen… Lees verder »
Als een statutair bestuurder ontslagen wordt, kan hij â evenals de ânormaleâ werknemer â de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding. Hij komt hiervoor in aanmerking onder meer als het ontslagmotief geen redelijke grond oplevert. De statutair bestuurder vervult echter een andere positie dan de gewone werknemer… Lees verder »
Dit artikel is een update na mijn artikel van donderdag 12 september over het âslapend dienstverbandâ. Voor een inleiding op dit onderwerp is het lezen van het eerdere artikel geadviseerd. Op woensdag 18 september is de conclusie van A-G Ruth de Bock gepubliceerd… Lees verder »
Eerder dit jaar verscheen er een artikel in het FD over het âslapend dienstverbandâ: er zijn duizenden zieke werknemers die duizenden euroâs mislopen. De Hoge Raad heeft prejudiciĂ«le vragen voorgelegd gekregen, waarbij het oordeel over deze vragen de langdurig zieke werknemers kan helpen.  In deze blog beschrijf ik kort de situatie die is ontstaan, de prejudiciĂ«le vragen en de oplossing vanuit Den Haag… Lees verder »
De meerderheid van de mensen heeft wel eens gebruik gemaakt van Uber in plaats van een taxi. Het kan zijn dat een fietser van Deliveroo eens uw eten heeft bezorgd of een schoonmaker ingeschakeld met behulp van Helpling. De diensten die deze ondernemingen aanbieden, zijn zeer verschillend… Lees verder »
Twee maanden geleden heeft het hof Amsterdam uitspraak gedaan in een arbeidsrechtzaak waarin een werknemer is ontslagen wegens zijn alcoholgebruik.  De werknemer was in het verleden al eens onder invloed verschenen op hetwerk, ondanks datin het bedrijfs reglement stond dat dit niet was toegestaan. De werkgever, DrĂ€ger, heeft destijds water bij de wijn gedaan door slechts een waarschuwing te geven… Lees verder »
NeXT aan zijn medewerkers: âbinnen het bedrijf is alles open voor iedereen, maar buiten het bedrijf zegt niemand iets. â Hij voegde er echter wel aan toe: âWe houden dit systeem tot het eerste lek. Zodra we bewijzen dat we geen geheimen kunnen bewaren, doen we het zoals alle andere bedrijven het doen… Lees verder »
De wet spreekt slechts van een transitievergoeding bij opzegging of ontbinding van de gehele arbeidsovereenkomst. De wet voorziet daarbij niet in een gedeeltelijke transitievergoeding bij de vermindering van arbeidsduur. Op 14 september jl… Lees verder »